Mehrschichtsysteme

Mehrschichtsysteme: Von 5 Schichtsystem bis Vollkonti

Einleitung: Was versteht man unter einem Mehrschichtsystem?

Das Mehrschichtsystem erfreut sich branchenübergreifend großer Beliebtheit. Die Gesundheitsbranche, die Industrie und die Logistik, um nur einige zu nennen, greifen darauf zurück. Immer dann, wenn es darum geht, viele Arbeitsbereiche und lange Betriebsöffnungszeiten zu koordinieren, wird es eingesetzt. Ein Mehrschichtsystem zeichnet sich dadurch aus, dass es mehrere rotierende Schichten oder Schichtgruppen gibt. In Produktionsbetrieben beispielsweise werden Produktionen rund um die Uhr mithilfe von Mehrschichtsystemen gewährleistet. In Büros genügen im Gegensatz dazu einfache Schichtpläne. Die jeweiligen Arbeitsplätze können von einer Person ausreichend ausgefüllt werden und sind nicht, wie im Mehrschichtsystem, mehrfach besetzt. Für die Schichtplangestaltung mit Hilfe eines Mehrschichtsystems gibt es dagegen beinahe unendliche Möglichkeiten. Vom Zwei-Schicht- bis zum vollkontinuierlichen Schichtmodell kann alles dabei sein. In diesem Artikel wollen wir zeigen, wie die jeweiligen Schichtsysteme realisiert werden können.

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Die unterschiedlichen Formen von Mehrschichtsystemen

Man unterscheidet zwischen den folgenden Schichtmodellen:

2 Schichtsystem

In einem 2 Schichtsystem gibt es in der Regel eine Früh- und eine Spätschicht zu je acht Stunden.

3 Schichtsystem

In einem 3 Schichtsystem wird ein Betrieb in der Regel fünf Tage die Woche für 24 Stunden "rund um die Uhr" besetzt - mit einer Früh-, einer Spät- und einer Nachtschicht zu je acht Stunden Arbeitszeit.

4 und 5 Schichtsystem

4 oder 5 Schichtsysteme kommen dann zum Einsatz, wenn in Tarifverträgen Arbeitszeiten geregelt sind, die sich in einem "Vollkonti-Schichtsystem" mit einem 3-Schicht-Modell nicht realisieren lassen.

Was bedeutet "Vollkonti"?

"Vollkonti" ist die Abkürzung für das "vollkontinuierliche Schichtsystem". Bei vollkontinuierlichen Schichtsystemen wird in einem Betrieb rund um die Uhr also 24 Stunden pro Tag an sieben Tagen in der Woche gearbeitet.

Mit einem 3-Schicht-System stößt man hierbei entsprechend schnell an die Grenzen des Möglichen, da drei Schichtgruppen bei acht Stunden Arbeitszeit 56 Stunden pro Woche arbeiten müssten. Ein freier Tag würde in weite Ferne rücken, ein freies Wochenende wäre Utopie. Die Nutzung eines 4- oder 5-Schicht-Modells wird also unausweichlich.

Vollkontinuierlicher Schichtbetrieb: 4 oder 5 Schichtrotation?

Um eine Fabrik rund um die Uhr zu betreiben oder die Versorgung aller Patienten in einem Krankenhaus sicherzustellen, muss also in einer 4 oder 5 Schichtrotation gearbeitet werden. Die Zahlen geben hierbei an, in wie viele Schichtgruppen die Arbeitnehmer aufgeteilt werden. 5-Schicht-Rotation bedeutet also nicht, dass man täglich fünf Schichten zu vergeben hat. Stattdessen werden die Mitarbeiter ihrer Schichtgruppe gemäß über die Woche auf die verschiedenen Arbeitstage mit ihren Schichten verteilt. Jede Gruppe hat dabei ihren eigenen Zeitplan.

Durch die Aufteilung in fünf Gruppen hat bei einem 5 Schichtsystem jede Gruppe weniger Schichten als in einem 4 Schichtsystem. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter im Durchschnitt bspw. nur 30 statt 35 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn nun Mitarbeiter - je nach Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung - 35 Wochenstunden arbeiten müssen, erhalten sie also -5 Stunden auf ihrem Stundenkontostand.

Um diesen Stundenkontostand wiederum auszugleichen, müssen die Mitarbeiter jetzt zusätzliche Schichten arbeiten. Diese Schichten können dann bei einer 5 Schichtrotation vom Mitarbeiter frei gewählt werden - zum Beispiel wenn ein Kollege krank oder im Urlaub ist. Die Mitarbeiter können diese Schicht nun zusätzlich zu ihrem regulären Schichtplan bzw. Schichtgruppenplan übernehmen. Diese Zusatzschichten werden gemeinhin als Bringschichten bezeichnet und sind im Grunde nichts anderes als offene Schichten.

Durch die Auswahl von Bringschichten können die Mitarbeiter nun ihren eigenen Zeitplan erstellen und ihre Freizeit besser planen. Sie können also einfach gesagt öfter arbeiten, wenn es ihnen persönlich passt und eine verbesserte Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf jedes Einzelnen ist gewährleistet. Mit dem Ziel ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und den Mitarbeitern mehr Freiheit zu geben, setzen daher viele Unternehmen mittlerweile auf die 5-Schicht-Rotation.

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