Digitale Zeiterfassung

Der Stundenzettel hat ausgedient: Mit shyftplan haben Sie alle geleisteten Stunden Ihrer Mitarbeiter stets im Blick – und weniger Arbeit mit der Arbeitszeiterfassung.

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Ein Stundenkonto pro Mitarbeiter

In den automatisierten Stundenkonten können Sie schnell Über- und Unterstunden einsehen. Diese Daten stehen Ihnen während der Schichtplanung jederzeit im System zur Verfügung. Automatisch werden so bei der Dienstplanerstellung auch arbeitsrechtliche oder betriebsinterne Regelungen bzgl. der Arbeitszeit des Personals berücksichtigt.

Ein- und Ausstempeln – optional per App

Mit unserer digitalen Zeitstempeluhr lassen sich die Arbeitszeiten ganz einfach mobil erfassen. Dafür brauchen Sie keine teuren Geräte oder einen Extra-Computer. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter einfach an einem Tablet im Eingangsbereich oder auf dem Computer am Arbeitsplatz ihre Zeiten ein- und ausstempeln. Optional können Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, dies auch am eigenen Smartphone zu tun.

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In Ihre Systeme integrierbar

Die geleisteten Stunden werden mit dem Arbeitszeiterfassungs-Tool von shyftplan gesammelt, übersichtlich dargestellt und können so z. B. für Abrechnungen und Auswertungen weiterverwendet werden.

Alles übersichtlich

Mit einem Klick haben Sie sofort einen Gesamtüberblick über die geleisteten Stunden aller Mitarbeiter.

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Zettelwirtschaft war gestern

Vermeiden Sie Papierkram, Abfall und sparen Sie Zeit. Denn mit digitaler Zeiterfassung entfällt das manuelle Übertragen von Stundenzetteln in Ihre Abrechnungssysteme. Zusätzlich können Ihre Mitarbeiter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen direkt einscannen.

Zeiterfassung nach Vorgaben des EuGH

Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) ist das korrekte Erfassen der Arbeitszeiten für Arbeitgeber innerhalb der EU Pflicht. Mit shyftplan sind Sie auf der sicheren Seite: Unsere Software für Arbeitszeiterfassung erkennt und warnt automatisch bei Nichteinhaltung von Ruhezeiten, Pausenzeiten und vertraglicher Arbeitszeit Ihrer Arbeitnehmer sowie bei Kollisionen mit dem geltenden Arbeitsrecht.

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